[北海道・石狩市:社会保険労務士] 助成金・補助金の申請から労働・社会保険の各種手続、労務管理まで、最適なアドバイスを御社に提供します。

中小企業基盤人材確保助成金

個人事業・中小企業の事業主さんが、創業や異業種進出に伴って新たに経営基盤の強化のための労働者(新分野進出等基盤人材)を雇用した場合や、生産性向上のための労働者(生産性向上基盤人材)を雇用した場合に一定額が助成される制度です。経費要件や・雇い入れる労働者の年収要件など、ややハードルが高い助成金になりますが、特に創業の際には念頭に起きたい助成金といえます。

受給要件

(1)雇用保険の適用事業の事業主であること。

助成金の財源は主として雇用保険料でまかなわれます。助成金をもらう条件として、従業員を1名でも雇い入れたら原則として雇用保険に加入しなければなりません。従業員を雇っていないときは、雇入れ後すみやかに雇用保険の適用手続をしなければなりません

(2)都道府県知事から改善計画の認定を受けた中小企業者であること。

支給対象として認められるために、会社設立日から半年以内に助成金の対象としてもらうための「新分野進出等に係る改善計画」を提出しなければなりません。
また、中小企業基本法に規定されている「中小企業」の要件を満たす必要があります。

(3)(2)の改善計画の提出日以後(同日の提出も可能です)対象労働者の雇入れ前に雇用・能力開発機構都道府県センター統括所長に「新分野進出等基盤人材確保実施計画」を提出し、認定を受けていること。

支給対象として認められるために、会社設立日から半年以内に助成金の対象としてもらうための「新分野進出等基盤人材確保実施計画」を提出しなければなりません。

(4)基盤人材の雇入れに伴い一般労働者を雇用すること

(5)次に該当する人を年収350万円以上の賃金で雇用すること。

・事務的・技術的な業務の企画・立案、指導を行う専門的な知識や技術を有する者
・部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者

(6)新分野進出等の施設や設備等の設置・整備費用を250万円以上負担すること。

支給額

新分野進出等に係る基盤助成金

一人当たり  140万円(70万円×2回) 最大5人まで

北海道内で起業したときの例を挙げてみます。仮に、創業後6ヶ月間以内で250万円の経費要件をクリアし、基盤人材の要件に該当する従業員を3名雇用した場合は、

  • 140万円×3=420万円

が受給できます。

 

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